В Приволжском районе продолжается профилактическая работа по снижению неформальной занятости

Подробности

Создано 12 июня 2026г

Обследованы объекты в сфере торговли на предмет осуществления трудовой деятельности с заключением трудовых договоров в соответствии со ст.16 ТК РФ. Выявлены признаки работы сотрудника без заключения трудового договора в письменной форме.

 В районе продолжается профилактическая работа по снижению неформальной занятости.

       Обследованы  объекты в сфере торговли на предмет осуществления трудовой деятельности с заключением трудовых договоров в соответствии со ст.16 ТК РФ. Выявлены признаки работы сотрудника без заключения трудового договора в письменной форме.

С работодателями проведена разъяснительная работа о важности официального трудоустройства  и недопущении деятельности по устной договоренности,  взяты обязательства по заключению трудовых договоров.       

Напоминаем, что при приеме на работу, в соответствии со  ст.67 ТК РФ, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме!

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу сотрудника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии. Также работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Стимулирование работодателей к легальному оформлению трудовых отношений и соблюдению трудового законодательства является приоритетным направлением

С этой целью продолжается проведение мероприятий, направленных на недопущение неформальной занятости на территории района.

Стимулирование работодателей к легальному оформлению трудовых отношений и соблюдению трудового законодательства является приоритетным направлением в работе органов местного самоуправления.

С этой целью продолжается проведение мероприятий, направленных на недопущение неформальной занятости на территории  района.

В ходе профилактического визита проведены беседы с работниками и работодателями о соблюдении законодательства.

Прежде всего, сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.

О  случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме можно сообщать по телефону «горячей линии»: (8512) 40-63-41

Сегодня отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения

С целью легализации трудовых отношений, способствующих улучшению труда и выполнению социальных гарантий для работников, на территории города продолжается мониторинг хозяйствующих субъектов по неформальной занятости.

Сегодня отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

         С целью легализации трудовых отношений, способствующих улучшению труда и выполнению социальных гарантий для работников, на территории города продолжается мониторинг хозяйствующих субъектов по неформальной занятости.                                                                       

        С работодателями проведена разъяснительная беседа по вопросу недопущения деятельности по устной договоренности.

        Уважаемые работники! Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, вы лишаетесь возможности социальной и правовой защиты, становитесь уязвимыми в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем по обозначенным ранее договоренностям.

         Если Вы располагаете информацией о несоблюдении действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве, а также о фактах неформальной занятости или выплаты заработной платы «в конверте», просим сообщать по телефону «горячей линии»: 8-8512-40-63-41

Работа без заключения трудового договора: чем вы рискуете?

 Работа без заключения трудового договора: чем вы рискуете?

        Уважаемые жители района! Что такое неформальная занятость?

     Неформальная занятость – это работа без заключения трудового договора.

     Каждый из нас хочет, чтобы работа приносила удовольствие и своевременно оплачивалась. Приступая к трудовой деятельности без заключения трудового договора, вы рискуете оставить себя и свою семью без средств к существованию. Потому что работодатель в любой момент может сказать: «Я тебя не знаю. Ты у меня не работал» и не оплатить ваш труд.

      Как узнать, что вы работаете неофициально?

- проверить у себя наличие второго экземпляра трудового договора;

- зайти в личный кабинет на сайте Социального фонда России и проверить, трудоустроен ли ты у своего работодателя.

     Какие возникают риски, если вы работаете неофициально?

- в любой момент вас могут уволить;

- задержать заработную плату;

- не выплатить заработную плату.

    Вы теряете возможность получать пособия:

- по беременности и родам;

- при травматизме, несчастных случаях;

- по временной нетрудоспособности (больничный лист);

- при простое и увольнении в связи с сокращением.

     Также вы остаетесь без:

- оплачиваемого отпуска;

- отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

- государственного пенсионного обеспечения в полном объеме;

- возможности оформить кредит.

       Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленного обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Астраханской области. Наиболее эффективны надзорные мероприятия в тот момент, когда неоформленные трудовые отношения еще не прекращены. Если вы обращаетесь после увольнения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.

     Напоминаем телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Астраханской области +7 (8512) 30-66-36